フィリピン人介護士受入れ状況は増加傾向で平成２８年に過去最高記録

2017-02-25

介護業界の今後は給料増と人材確保

介護事業に就労している人材不足が話題になります、そこで外国人労働者を受け入れて人材不足を賄おうという社会の流れですが日本政府はインドネシア政府、フィリピン政府と看護師、介護士の受け入れを平成２０年から開始しておりますが、本当に役立っているのかよく結果がわかりません。

フィリピン人介護士の受け入れ状況は過去最高
http://overseas.blogmura.com/philippine/ranking.html

厚生労働省「フィリピン人看護師・介護福祉士候補者の受入れについて」では、
平成２１年度に受け入れ人数３１０名だったのが、年々減少傾向が続き、翌年２２年は１２８名、平成２４年度には１０１名まで激減していました。ところが平成２８年度は３３６名の受け入れ実績と急増、意外にもフィリピン人介護士受入れ人数は過去最高を記録しています。

介護職員の平均年収は全職種平均より200万円以上も少ない!?「介護職員＝低賃金」という一般常識を裏付ける各種データの衝撃！が参考になりますが、
低賃金・重労働だから人手不足なのであって、給料が高ければ人材不足が解決されるはず。ところが、日本人職員が集まらない職種を外国人労働者にさせとういう考え方に、果たしてそれで良いのだろうか疑問を感じます。

また介護サービスを受ける側はお年寄りが一般的ですので、英語が話せない人が多いはず、読み書きなど言葉の障壁はかなり高いと思えるのですが、それなりに陽気なフィリピン人は上手くコミュニケーションができて人気があるそうです。とは言いつつも、現場ではフィリピン人への差別意識もあって解決できない問題も多々あるよう。